Todo lo que debes saber sobre el pago de utilidades 2022 y los escenarios por la reforma de outsourcing
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Entre abril y mayo, los trabajadores del país tendrán derecho a recibir el reparto de sus utilidades en el 2022 (PTU), bono o parte de las ganancias que deben adquirir los empleados por ley, siempre y cuando estas se generen.
Sin embargo, los empleados podrían recibir hasta más de 18 mil pesos, pues así lo establece la Ley Federal del Trabajo y autoridades federales. A continuación detallaremos la razón de ese cambio.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) destacó en ese sentido que: “con las nuevas reglas establecidas en la reforma de la Ley Federal del Trabajo para el reparto de utilidades en el 2022, se espera que los trabajadores reciban en promedio, un PTU de 57 días de salario, 18 mil 557 pesos; es decir, 2.59 veces más de lo que reciben actualmente (lo que representaría un incremento del 159 por ciento”.
¿Cuándo debe realizarse la dispersión?
*Del 1 de abril al 31 de mayo corresponderá para aquellos que laboran para una persona moral (empresa).
*Del 1 de mayo al 29 de junio se otorgará a los que brindan sus servicios a una persona física.
¿Cómo se calcula?
El porcentaje de participación para los trabajadores debe corresponder al 10% sobre la renta gravable. A partir de ahí y conforme a lo establecido en el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo, la utilidad a dispersar se dividirá en dos:
*La primera se repartirá por igual entre toda la plantilla de colaboradores, tomando en cuenta el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente de los salarios.
*La segunda se dispersará en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante un año.
De ese modo, la STPS afirmó que los empleadores deberán repartir las utilidades de acuerdo con la Constitución y a la Ley.
Se deberán pagar a los trabajadores el 10% de las utilidades de la empresa conforme a lo estipulado en el marco legal vigente.
El porcentaje de participación para los trabajadores debe corresponder al 10% sobre la renta gravable. A partir de ahí y conforme a lo establecido en el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo, la utilidad a dispersar se dividirá en dos:
*La primera se repartirá por igual entre toda la plantilla de colaboradores, tomando en cuenta el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente de los salarios.
*La segunda se dispersará en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante un año.
De ese modo, la STPS afirmó que los empleadores deberán repartir las utilidades de acuerdo con la Constitución y a la Ley.
Se deberán pagar a los trabajadores el 10% de las utilidades de la empresa conforme a lo estipulado en el marco legal vigente.
Información de INFOBAE
